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Se realizará mediante un concurso de ingresos con convocatoria abierta a postulantes externos. La convocatoria debe responder a una necesidad organizativa y no sólo a la existencia de una vacante.
En el marco del proceso de control y modernización en la EPE que, entre otras medidas, propone que el sistema de ingreso de personal sea abierto y transparente, el Gobierno de la Provincia de Santa Fe anunció el nuevo mecanismo de ingreso a la institución.
La propuesta para el proceso de selección presentada plantea un concurso de ingresos con convocatoria abierta para postulantes externos. Este concurso establecerá un orden de mérito para cubrir las vacantes necesarias dentro de la EPE. Este enfoque unificado mejorará la agilidad y transparencia del proceso de selección, asegurando que sea eficiente y cumpla con los principios de igualdad y mérito.
La convocatoria debe responder a una necesidad organizativa y no sólo a la existencia de una vacante. Debe comunicarse de manera clara y detallada, incluyendo:
* Perfiles de los puestos a cubrir: especificaciones de habilidades, requisitos, responsabilidades y detalles del puesto como lugar de trabajo y horario.
* Proceso de inscripción: los solicitantes deberán registrarse a través de un formulario en línea con una declaración jurada.
* Etapas de evaluación: las etapas deben incluir evaluación de antecedentes, evaluación técnica y entrevista personal.
* Orden de mérito: se sugiere que la orden de mérito tenga una vigencia de 12 meses y que esté compuesta por postulantes que hayan superado todas las etapas de selección.
* Comité de selección: el proceso debe ser supervisado por un comité integrado por representantes de la EPE y del Estado provincial.
* Publicación de resultados: los resultados de cada etapa deberán ser publicados oficialmente a través de los medios de comunicación de la empresa y otros canales relevantes.
Los conceptos que se evaluarán
Por otro lado, desde el Ministerio de Desarrollo Productivo se solicita a la EPE considerar conceptos que hoy se pagan, sin una evaluación precisa. "Queremos dejarlo muy claro: no estamos en contra, por ejemplo, del bono por eficiencia, pero queremos diferenciar al buen trabajador, que lo merece, del mal trabajador que se beneficia del estímulo", dijo el ministro Gustavo Puccini. . Vale recordar que hoy ese bono se estructura según la antigüedad, y oscila entre el 100% y el 240% del salario del personal, dependiendo de la antigüedad o de las deducciones que afectan al agente. No se paga por productividad, como pretende la actual gestión y como ocurre en el sector privado.
Otro de los beneficios detectados, y que piden ser considerados por una mesa técnica, es una compensación que la EPE otorga de forma no remunerativa por el consumo de gas a sus trabajadores. "Es un consumo personal que terminamos pagando todos los santafesinos, porque es un costo que suma a la empresa", afirmó el ministro. También existe lo que se conoce como “bono turístico”. Por ello, en el mes de septiembre se paga un salario mínimo, vital y móvil a todos los empleados. Al igual que el consumo de gas, es un costo que es absorbido por todos los santafesinos.
